Développement des compétences et responsabilité : la politique RH de VINCI Energies

L'ambition de VINCI Energies est de créer un environnement permettant à chacun de donner la pleine mesure de ses talents. Le management est fondé sur la responsabilité et la confiance. L'organisation privilégie l'ouverture et les échanges en réseau. La politique des ressources humaines est axée sur le développement et la valorisation des compétences.

Dans l’entreprise, autonomie et responsabilité

Pour les 900 entreprises de VINCI Energies, l’autonomie est une valeur forte. Les chefs d'entreprise définissent chacun leur projet d'entreprise et sont autonomes pour le mener à bien. Il en va de même pour la gestion et le développement des ressources humaines.
Cette gestion de proximité, au plus près des collaborateurs, est le résultat de cette « taille humaine » que le Groupe tient à conserver. C'est aussi la garantie d'un vrai dialogue social au sein d'un Groupe où il fait « bon vivre ». Ce dialogue permanent, conduit au plus près du terrain avec les équipes et les représentants du personnel, est un élément clé de la politique sociale.

La force d’un grand Groupe, des opportunités à tous les niveaux

Formation, mobilité, promotion, travail en réseau : VINCI Energies favorise la progression professionnelle et l'épanouissement de chacun de ses membres. Les entreprises du Groupe disposent de nombreux outils pour encourager le développement des compétences de leurs collaborateurs, dynamiser la vie en réseau et contribuer ainsi à renforcer la dimension Groupe. Toute la chaîne du management est solidaire dans cet enrichissement des connaissances. Les dirigeants s’impliquent personnellement dans la diffusion de la culture d'entreprise. Par leur présence aux journées d'accueil des nouveaux embauchés, à certaines formations, leur appui dans les relations avec les écoles, ils donnent ainsi aux collaborateurs des opportunités d’échanger avec eux.

Faire vivre les réseaux européens et tisser des liens

Au fil du temps, VINCI Energies s’est construit par l'accueil de nouvelles entreprises, principalement en Europe. Aujourd’hui, le Groupe s’attache à développer des liens transversaux entre les salariés de ses entreprises.

Pour cela, il mise notamment sur les pépinières européennes : l’embauche de jeunes diplômés, originaires des pays dans lesquels le Groupe est nouvellement implanté, qui viennent se former auprès d’entreprises « historiques » en France ou en  Allemagne.

Cela permet à ces jeunes de comprendre et s’imprégner de la culture de VINCI Energies et de ses méthodes de travail. Il s'agit aussi pour eux de découvrir les différentes expertises du Groupe et de commencer à créer leur propre réseau, afin de mettre en place des synergies à un niveau européen.