Le développement des compétences de ses collaborateurs est l’une des priorités du groupe VINCI Energies. Il en va de même pour l’accueil des nouveaux embauchés : la qualité de leur intégration est déterminante pour que les recrutements soient couronnés de succès... dans la durée.

Accueil nouveaux embauchés

De nombreuses actions sont ainsi mises en œuvre au sein des entreprises et du groupe VINCI Energies pour favoriser l'accueil des nouveaux embauchés.

• Parcours d'intégration et de formation
• Journées nouveaux embauchés : organisées par région pour faire connaitre le Groupe et ses activités, elles permettent aux nouveaux collaborateurs d’entreprises et de fonctions différentes de se rencontrer et d’échanger entre eux ainsi qu’avec des dirigeants du Groupe.

L’accueil des jeunes en Pépinière

Le groupe VINCI Energies conduit depuis de nombreuses années une politique active de recrutement de jeunes en Pépinière. Il s’agit de diplômés d’universités, d'écoles d’ingénieurs ou de commerce, recrutés pour un premier emploi dans l'une des entreprises de VINCI Energies, dans une perspective de développement du Groupe.

Ces jeunes diplômés ont un parcours de développement spécifique :

• Immersion terrain
• Visites d’entreprises du Groupe pour découvrir les différentes activités de VINCI Energies
• Formations notamment au sein de l’Académie
• Entretiens réguliers de suivi de parcours
• Participation à des journées « Groupe »
• Rédaction d’un « rapport d’étonnement » qui a pour but de faire partager à la direction générale leurs impressions et suggestions.

Chaque année, environ 200 jeunes sont accueillis en pépinière chez VINCI Energies.

Un programme spécifique baptisé « Pépinière européenne »  permet à des jeunes originaires de pays d'Europe dans lesquels le Groupe est nouvellement implanté, de rejoindre pour deux à trois ans une entreprise de VINCI Energies à l’extérieur de leur pays.