Formation et mobilité : l'évolution professionnelle chez VINCI Energies

En cohérence avec ses valeurs, VINCI Energies pratique une politique active de développement des compétences.

Dans le groupe VINCI Energies, une attention toute particulière est apportée au projet professionnel et au développement des compétences des collaborateurs. Tous doivent avoir l’occasion d’échanger avec leur responsable sur leurs objectifs et leur parcours durant un entretien individuel de management. Ce moment privilégié favorise une meilleure connaissance réciproque. Il donne l'occasion d'approfondir la relation entre le responsable et son collaborateur et permet d'élever le niveau de confiance mutuelle. Au cours de cet entretien, le point est fait sur l'année écoulée et les objectifs à atteindre sont fixés pour l'année à venir. Responsable et collaborateur évoquent également les évolutions de carrière possibles, les besoins de formation et les souhaits éventuels de mobilité. Cette démarche concertée permet de mettre en perspective les besoins du Groupe et les aspirations de chacun.

La formation : développer les compétences de nos collaborateurs

Pour préparer l'avenir, l’un des investissements essentiels des entreprises du Groupe est bien le développement des compétences. La formation des collaborateurs à toutes les étapes de la vie professionnelle permet aux entreprises de renforcer leur positionnement et de préparer les équipes aux enjeux de demain. En 2010, près de 600 000 heures de formation ont été dispensées dans tous les domaines.

L’Académie VINCI Energies est au cœur du projet de formation du Groupe.
Chaque année, près de 600 sessions de formations accueillent plus de 5 000 stagiaires venus de toute l'Europe parmi les collaborateurs du Groupe. L'Académie VINCI Energies dispense ainsi 10% de l'ensemble des formations effectuées chaque année dans le Groupe.

Elle compte aujourd’hui plus de 70 formations sur-mesure à son catalogue dans des domaines très variés qui couvrent l’ensemble des expertises et des métiers de VINCI Energies. Certaines d’entre elles sont assurées par des collaborateurs du Groupe : responsables d’affaires, animateurs prévention, directeurs, responsables administratif et comptable/financier… cette transmission des savoirs est au cœur même de la culture de VINCI Energies.

Sur le site de Montesson, le centre de formation de 1 200 m2 accueille de nombreux stagiaires du Groupe venant de toute l’Europe.
 

La mobilité

Chacun peut aspirer légitimement au changement au cours de sa carrière professionnelle et un Groupe comme VINCI Energies offre de multiples possibilités d’évolution : mobilité géographique dans l'une des 900 entreprises du Groupe, nouvel environnement de travail, métier différent, nouvelles responsabilités… Et lorsqu’un collaborateur exprime son envie d’évoluer, notamment lors de l’entretien individuel de management, son responsable a le devoir de relayer cette information et de l’accompagner dans son projet.

Au sein de VINCI Energies, la mobilité fait vivre les réseaux de compétences, participe à la multiplication des échanges et à la diffusion des bonnes idées. Un projet de mobilité réussi est un enrichissement pour la personne mais également pour le Groupe.