Développer une politique d'égalité des chances et de promotion de la diversité

La diversité et l'égalité des chances sont des composantes essentielles de la politique de responsabilité sociale de VINCI. Le Manifeste VINCI publié fin 2006 affiche publiquement cet engagement et fait état des principes retenus au sein du Groupe et de ses filiales.

 

 

Le Groupe s’est engagé autour de 3 grands axes :

• Promouvoir la mixité professionnelle et l’égalité des chances en faveur des personnes issues de l’immigration, des personnes handicapées et des seniors.
• Prévenir les discriminations à l’embauche et dans la vie quotidienne au sein des entreprises.
• Sensibiliser l’encadrement et l’ensemble des collaborateurs par le biais de la formation et de la diffusion des bonnes pratiques.

 

Auditer, pour analyser et affiner nos actions

Afin de suivre et mesurer ses engagements sociaux, VINCI fait auditer chaque année sa politique de diversité et d’égalité des chances.

L'audit Vigéo

Vigéo, organisme européen de notation indépendant, a audité chaque année les engagements de VINCI et ses filiales, dont VINCI Energies en matière de diversité et d’égalité des chances.

Cet audit porte sur les engagements, les processus ressources humaines et les résultats du Groupe et de ses filiales, envers les 4 catégories de populations sur lesquelles VINCI a choisi de mettre l’accent (les femmes, les personnes issues de l’immigration, les personnes handicapées et les séniors) et, d’autre part, les processus ressources humaines.

Cet audit a permis d’établir le point de départ pour fixer des marges de progrès avec l’ambition de passer d’une culture de la diversité à un vrai management de l’égalité des chances. Il a contribué également à identifier les bonnes pratiques dont le partage constitue l’un des axes majeurs de déploiement de cette politique sur le terrain.

 

L’audit AFNOR : Label Diversité

Citéos IDF Cités a obtenu le label « Diversité » en 2009. Cela porte à sept le nombre d'entités du groupe VINCI à obtenir ce label AFNOR.

L'audit portait sur cinq critères :

• l'état des lieux de la diversité dans l’organisme
• la politique de diversité dans l'entreprise
• la communication interne, la sensibilisation et la formation
• la prise en compte de la diversité dans les activités de l’entreprise et évaluation
• les axes d’amélioration de la démarche diversité