LES FORMATIONS RECRUTEMENT | ||
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Au cœur du projet de nos entreprises
La démarche pour la diversité et l'égalité des chances concerne toutes les entreprises du Groupe et irrigue chaque projet d'entreprise. Une formation spécifique est dispensée au sein de l’Académie VINCI Energies. Des groupes de travail sur la thématique diversité et d'égalité des chances ont été constitués. L’implication et le soutien du management, au plus près du terrain, soutient cette démarche. Dans les entreprises du Groupe, la discrimination positive ou négative n’existe pas ; seules comptent les compétences professionnelles et la confiance accordée à chacun pour faire ses preuves.
Les personnes issues de l'immigration
Les audits Vigéo ont mis en lumière une réelle culture d’ouverture à toutes les origines, que ce soit au moment de l’embauche ou tout au long de la vie professionnelle.
Un recrutement objectif
La multiplication des canaux de recrutement (recrutement par simulation avec l' ANPE, candidatures spontanées, cooptation, agences d’intérim, stages et contrats d'apprentissage, insertion professionnelle, relations avec les écoles) permet d’éviter le phénomène de clonage et de discrimination indirecte et favorisent la diversification des effectifs.
Un encadrement diversifié
En assurant à chacun les mêmes chances, tant à l’embauche que dans l’accès à la formation et aux évolutions, le Groupe permet d’accéder à tous les niveaux de la hiérarchie et s’ouvre ainsi à des personnalités d’horizons diversifiés.