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Arnaud Foubert,
26 ans
Ingénieur CESI (Rouen)
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« Après avoir répondu à une offre d’emploi, j’ai intégré l’entreprise Paumier Fécamp, spécialisée en froid industriel, en 2004. J’ai été promu Responsable d’Affaires au bout de trois ans. Mon poste est très varié. Véritable « homme d’orchestre », j’assure la supervision technique, financière et commerciale de projets complexes. Je coordonne les équipes de techniciens de chantier et d’atelier issues de corps de métiers différents et je gère la relation client en toute autonomie. Ce que j’apprécie le plus chez VINCI Energies ? La disponibilité du management et le sens du service client présent chez tous les collaborateurs » |
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Morgane Le Henaff,
26 ans
Ingénieur ENIB (Brest)
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« Depuis 2006, je suis Automaticienne dans une entreprise du réseau Actemium (solutions pour l’industrie). Les 6 premiers mois, j’ai suivi un parcours d’intégration durant lequel j’ai découvert plusieurs entreprises du groupe, la vie de chantier et
l’« Académie VINCI Energies », centre de formation interne. Actuellement, je développe des systèmes automatisés jusqu’à la mise en service complète pour des industriels de différents secteurs. Je suis en contact quotidien avec les équipes opérationnelles et les clients, ce qui demande beaucoup d’implication et de réactivité.
Cela me plaît énormément car j’aime vivre à 200 à l’heure ! » |
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Ryad Djellali,
26 ans
Diplômé d’école de commerce INSEEC (Lyon)
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« Au terme de mon stage au sein de la cellule audit interne du groupe, j’ai été embauché en tant que Responsable Administratif et Comptable dans une entreprise de la région parisienne. En dehors du domaine administratif (comptabilité et finance,
fiscalité, reporting et consolidation, droit des affaires), ce poste me permet d’avoir un véritable rôle de conseil en gestion et optimisation financière des projets auprès du chef d’entreprise et des responsables d’affaires. VINCI Energies est un groupe qui valorise le travail en équipe et l’autonomie : chacun est force de proposition et assure une vraie responsabilité. C’est extrêmement motivant ! »
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> Une politique active de recrutement
VINCI Energies conduit une politique active de recrutement, tournée en particulier vers les jeunes afin de faire face aux besoins en ressources humaines générés par la croissance du Groupe, tout en assurant le renouvellement de la pyramide des âges. Près de 3 000 nouveaux collaborateurs ont rejoint le groupe en 2005, dont plus de 1 000 jeunes. La dimension européenne du Groupe, la diversité de ses savoir-faire et sa culture de management fondée sur la confiance et la responsabilité leur ouvrent de larges perspectives d’évolution. Chez VINCI Energies, un jeune ingénieur peut ainsi devenir en quelques années chef d’entreprise, avec la pleine responsabilité d’un centre de profit.
Pour faire valoir l’attractivité de ses métiers, VINCI Energies multiplie les initiatives en direction des filières de formation et des jeunes diplômés : partenariats avec des écoles ; participation à de nombreux salons et forums d’étudiants ; accueil de 700 stagiaires chaque année avec possibilité pour les candidats de postuler directement auprès des entreprises du Groupe. Enfin, un dispositif complet est proposé aux nouveaux arrivants : parcours d’intégration, organisation systématique de « journées nouveaux embauchés », diffusion de livrets d’accueil, tutorat…
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> Une politique ambitieuse de formation
La politique de formation constitue un puissant levier d’adaptation aux mutations permanentes des métiers et marchés du groupe, et offre à chacun l’opportunité de développer ses compétences. L’Académie VINCI Energies, centre de formation dédié, développe des programmes construits pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs du Groupe dans les domaines de la technique, du management, de la gestion, du juridique et du commercial. En 2006, l’Académie VINCI Energies a accueilli 3 300 stagiaires et assuré 60 000 heures de formation correspondant à plus de 400 sessions.
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> Management : associer les équipes à la réussite de leur entreprise
VINCI Energies a bâti son management sur la confiance. Associée aux principes d’autonomie et de responsabilité, la confiance est le moteur de la créativité, de l’initiative et de l’esprit de service. Elle est la première caractéristique de « l’esprit VINCI Energies », au sein du Groupe comme dans les relations durables qu’il entretient avec ses clients. La confiance va de pair avec la reconnaissance et la volonté d’associer les équipes à la réussite de leur entreprise. Les accords d’intéressement et de participation font partie intégrante de cette stratégie et connaissent un développement important au sein du Groupe.
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> Un partage permanent des expériences et des ressources
A la fois principe de fonctionnement et état d’esprit, le « maillage » entre les entreprises de VINCI Energies fait partie intégrante de la culture et des pratiques quotidiennes du Groupe. En témoignent le dynamisme des « groupes de réflexion et de propositions » et celui des clubs consacrés à des segments de marchés ou à des grands comptes, à des technologies en cours de diffusion au sein du Groupe ou à d’autres actions de management transversales. L’intranet et le magazine interne Energies, diffusé en trois langues, nourrissent également cette dynamique d’échanges.
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> Un engagement collectif pour la sécurité
La prévention-sécurité est un axe majeur de la politique de responsabilité sociale du groupe. La mobilisation des équipes et les nombreuses actions de prévention sur le terrain ont permis en deux ans une baisse de près d'un tiers du taux de fréquence et du taux de gravité.
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