Formation, apprentissage et développement des compétences
Notre ambition est de faire de toutes nos entreprises un lieu où chaque collaborateur fait l’apprentissage de nouvelles compétences, en les intégrant dans son travail quotidien.
Chiffres clés
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90000collaborateurs en 2022
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17000contrats signés en CDI (ou équivalent) en 2022
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3189jeunes de – 26 ans recrutés en CDI en 2022
Les académies VINCI Energies
La vocation des académies VINCI Energies est de diffuser les savoir-faire et savoir-être, à travers des formations facilitant l’acculturation et la diffusion des fondamentaux de VINCI Energies. 120 formations sur-mesure, en présentiel ou e-learning, couvrent l’ensemble de la gestion et du fonctionnement quotidien de nos entreprises.
Ces formations associent des experts externes et internes — responsables d’affaires, animateurs prévention, directeurs, responsables administratifs et comptables/financiers —, garantissant une pédagogie innovante avec une approche concrète de nos métiers.
Les académies VINCI Energies sont implantées en Afrique, en Allemagne, au Brésil, aux Pays-Bas, en Espagne, en Belgique, en Suède, en Roumanie et en Grande-Bretagne, en adaptant les formations aux spécifiés culturelles du pays.
Les Instituts des marques
En parallèle du réseau de nos académies, des formations à nos métiers et à nos expertises sont dispensées par des Instituts dédiés, pilotés par nos marques.
Instituts Omexom
Les instituts Omexom est dédié au secteur de l’énergie. Ses formations portent notamment sur la maintenance des feux de circulation, l’éclairage public, la sécurité dans les sous-stations électriques, l’autoconsommation et l’inspection des lignes aérienne. En parallèle, une plateforme en ligne permet à chacun de nos collaborateurs de maîtriser les nouveaux enjeux liés à la transition énergétique.


Institut Building Solutions
L’Institut du Facility Management est dédié aux métiers du Facility Management. Il accompagne nos collaborateurs dans le renforcement de leurs compétences en performance énergétique, excellence opérationnelle, maintenance numérique et l’apprentissage de métiers spécifiques comme l’Hospitality Officer ou le responsable de site. Ces formations anticipent l’évolution de leurs métiers tout en renforçant leur haut niveau d’expertise.
En 2020,
qui proposera ses services dans les domaines suivants : cybersécurité, cloud, services managés, data analytics et réalité augmentée.Alternance, apprentissage et stage
Nos entreprises attachent une attention particulière à l’insertion des jeunes dans la vie professionnelle. Les filières de l’apprentissage et de l’alternance nous offrent la possibilité de former des jeunes à nos métiers, à nos méthodes, et à nos savoir-faire et d’envisager des collaborations durables. Nous participons par exemple à la . Un nombre très significatif de nos responsables d’affaires, chefs d’entreprise et directeurs est issu de la promotion interne.
Relations écoles
VINCI Energies signe et renouvelle chaque année de nombreux partenariats avec des acteurs académiques tels que l’ESTP Paris, l’ENSEEIHT, l’INSA Strasbourg en France, ou encore l’université de Coventry (Royaume-Uni), de l’University Of Queensland (Australie) Polytechnique à Dakar et l’Ecole centrale de Casablanca…