Compte tenu des enjeux de féminisation de nos entreprises, de leurs équipes managériales et de leurs instances dirigeantes, VINCI Energies voit, dans l’index de l’égalité femmes-hommes, une opportunité de progresser en matière de mixité, en France comme hors de France. Les notes de l’index obtenues par les filiales concernées du Groupe en France sont publiées aux échéances légales sur leur site internet. A titre d’information, la société holding du Groupe, VINCI Energies SA, a obtenu la note de 95 sur 100 points pour l’année civile 2023 :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points sur 40,
• Écart entre la proportion d’hommes et de femmes ayant bénéficié d’augmentations individuelles de salaire :35 points sur 35,
• Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 points sur 15,
• Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.